Bordrola
Demo Talep Et

İhbar Süresi ve Tazminatı Hesaplama

Hesaplama Aracı

İşten ayrılma veya çıkarılma durumunda yasal haklarınızı bilin, sürprizlerle karşılaşmayın. Kıdeminize göre ihbar sürenizi ve net tazminatınızı saniyeler içinde hesaplayın.

TL
TL

Kümülatif gelir vergisi matrahını bilmiyorsanız boş bırakabilirsiniz; bu durumda %15'lik dilimden hesaplanacaktır.

İhbar Süreleri (İş Kanunu md.17)

6 aya kadar2 hafta (14 gün)
6 ay – 1,5 yıl4 hafta (28 gün)
1,5 yıl – 3 yıl6 hafta (42 gün)
3 yıldan fazla8 hafta (56 gün)
Tarihler ve maaş bilgisini girin, HESAPLA butonuna tıklayın.
NEDİR?

İhbar süresi hesaplama nedir?

İhbar süresi hesaplama; bir iş sözleşmesinin sona ermesinden önce tarafların birbirine tanımak zorunda olduğu yasal bildirim süresini, çalışanın kıdemine göre belirlemektir. İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca bu süre; 6 aydan az çalışmalarda 2 hafta, 3 yılı aşan çalışmalarda ise 8 haftaya kadar uzanmaktadır. Süreye uyulmaması durumunda karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme zorunluluğu doğar.

Hesaplama aracımız; işe giriş ve ayrılış tarihlerini baz alarak çalışma süresini otomatik hesaplar, kıdeme göre ihbar süresini belirler ve son brüt maaş üzerinden gelir vergisi ile damga vergisi kesintileri yaparak net ihbar tazminatını gösterir. Ayrıca ihbar süresi boyunca çalışanın hakkı olan iş arama izni saatini de ayrıca raporlar.

İhbar süresi nedir?

Haklı fesih gerekçeleri olmadıkça, iş sözleşmesi taraflarca belirli bir süre önceden bildirilmeden sona erdirilemez. Bu süreye ihbar süresi denir.

  • Hem işveren hem çalışan için bağlayıcıdır
  • Çalışanın istifa etmesinde de ihbar süresi değişmez
  • Süre içinde sözleşme devam eder, maaş ödenir
  • Taraflarca artırılabilir, azaltılamaz

İhbar tazminatı nedir?

İhbar süresi tanımaksızın iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemek zorunda olduğu tazminattır.

  • Brüt ücret üzerinden hesaplanır
  • Gelir vergisi ve damga vergisine tabidir
  • SGK prim matrahına dahil değildir
  • Kıdem tazminatıyla birlikte talep edilebilir

İhbar süresi ve tazminatı nasıl hesaplanır?

Çalışma Süresiİhbar SüresiGün
6 aya kadar2 hafta14 gün
6 ay – 1,5 yıl4 hafta28 gün
1,5 yıl – 3 yıl6 hafta42 gün
3 yıldan fazla8 hafta56 gün
1

Brüt günlük ücret

Aylık brüt maaş ÷ 30

İhbar tazminatında her ay 30 gün kabul edilir

2

Brüt ihbar tazminatı

Brüt günlük ücret × İhbar süresi (gün)

Toplam süre = hafta × 7 takvim günü

3

Gelir vergisi kesintisi

Brüt ihbar × Vergi oranı (KGVM'ye göre)

KGVM bilinmiyorsa %15 dilim uygulanır

4

Damga vergisi

Brüt ihbar × %0,759

Ücret niteliğindeki ödemelere uygulanan sabit oran

5

Net ihbar tazminatı

Brüt − Gelir vergisi − Damga vergisi

SGK primleri kesilmez

İhbar süresinde iş arama izni nedir?

İhbar süresi içinde işveren, çalışanına yeni iş arayabilmesi için günde en az 2 saat ücretli izin vermek zorundadır. Bu hak, ihbar bildiriminin yapılmasından itibaren otomatik olarak doğar.

  • Maaş kesintisi yapılamaz
  • Çalışanın talebiyle toplu kullandırılabilir
  • İşveren izin vermezse süre ücreti ayrıca ödenir
  • İzin saatinde çalışma istenirsek %100 zamlı ücret gerekir
SSS

Sıkça Sorulan Sorular

İhbar süresi ve tazminatı hakkında en çok merak edilenler.

Evet, ihbar süresi boyunca çalışma ilişkisi devam ettiğinden çalışan normal maaşını almaya devam eder. Buna ek olarak, günde en az 2 saat iş arama izni de ücretli olarak kullandırılmak zorundadır. İşveren bu izni vermezse ilgili saatler için ücret ödemek zorundadır; üstelik çalışana bu sürede iş yaptırılmak istenirse %100 zamlı ücret ödenmesi gerekir.

Hayır, ihbar tazminatı bir tazminat ödemesi olup SGK prim matrahına dahil edilmez. Bu nedenle işveren ve çalışan ihbar tazminatı üzerinden SGK primi ödemez. Ancak ihbar tazminatı gelir vergisi ve damga vergisine (%0,759) tabidir.

İşveren, çalışana ihbar süresi tanımadan iş sözleşmesini feshederse, ihbar süresine ait ücretin tamamını ihbar tazminatı olarak ödemek zorundadır. Aynı kural çalışan için de geçerlidir: ihbar vermeden işten ayrılan çalışan da işverenine ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.

İhbar tazminatı hesaplamasında çalışanın işten ayrılış tarihindeki son brüt ücreti esas alınır. Yalnızca temel ücret değil; çalışanın düzenli olarak aldığı prim, ikramiye ve diğer sürekli ödemeler de bu hesaplamaya dahil edilmelidir.

Evet. İşveren tarafından haksız nedenle işten çıkarılan bir çalışan, hem ihbar tazminatına hem de kıdem tazminatına (en az 1 yıl kıdem şartıyla) hak kazanabilir. Kıdem tazminatı, gelir vergisinden muaf tutulurken ihbar tazminatı vergiye tabidir.

Evet. Çalışan, günlük 2 saatlik iş arama iznini toplu olarak kullanmayı talep edebilir. Bu durumda kalan ihbar süresi boyunca her gün 2 saat yerine, ilgili saatler toplanarak birkaç tam gün şeklinde kullandırılabilir. İşverenin bu talebi kabul etmesi zorunludur.

BORDROLA İLE OTOMATİZE EDİN

Firmınız için bordro yönetimini otomatikleştirin

Hesaplamayı yaptınız — şimdi sıra sürecin tamamını otomatik hale getirmeye geldi. Bordrola ile hesaplama, teslimat, arşivleme ve mevzuat takibini tek platformda yönetin.

Ücretsiz Demo Talep EtTüm Hesaplama Araçları

ÖNE ÇIKAN ÖZELLİKLER

Zaman damgalı bordro teslimatıToplu PDF'inizi saniyeler içinde personele özel ayırın, teslim anı kayıt altına alınsın.
Dijital özlük dosyasıSözleşme, bordro, izin ve zimmet belgelerini tek güvenli arşivde tutun.
Dava & itiraz paketiİş mahkemesine giden her süreç için okundu onayı ve denetim izi hazır çıkar.
SMS & mobil bildirimBordrolar yüklendiğinde personelinize otomatik SMS ve push notification gönderin.
2026 SGK mevzuatıGüncel oranlar otomatik güncellenir; SGK, işsizlik, gelir vergisi dilimi tek panelde.
TÜBİTAK onaylı, KVKK uyumluHassas bordro verileri güvenli arşivlenir, erişim denetim iziyle takip edilir.