Yıllık izin hesaplama nedir?
Yıllık izin hesaplama, çalışanın aynı işveren nezdindeki kıdemine göre kaç iş günü yıllık izne hak kazandığını ve bu izinlerin brüt ücret karşılığını belirlemeye yarar. Bordro süreçlerinde özellikle işten çıkış, izin bakiyesi kontrolü ve çalışan bilgilendirme tarafında kritik bir ön hesap aracıdır.
Araç, izin günlerini İş Kanunu md.53'teki temel dilimlere göre belirler; kullanılmayan iznin ücretini ise md.59 uyarınca iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki brüt ücret üzerinden hesaplar. 18 yaş altı veya 50 yaş üstü çalışanlar için minimum 20 iş günü kuralını ayrıca dikkate alır. Sonuçlar brüt tutar üzerinden hesaplanır.
İzin günü nasıl belirlenir?
Çalışanın aynı işverende geçirdiği süre arttıkça yıllık izin hakkı da artar. Araç, kıdeme göre 14, 20 veya 26 iş günü hesaplar.
- 1 yılı doldurmadan yıllık izin hakkı oluşmaz.
- Kıdeme göre üç ana izin dilimi vardır.
- İş günü esasına göre hesap yapılır.
İzin ücreti nasıl bulunur?
Brüt aylık ücret 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur. Günlük ücret ile hak edilen izin günü çarpıldığında brüt izin ücreti hesaplanır.
- Araç brüt izin ücreti gösterir.
- Ödeme aşamasında kesintiler uygulanabilir.
- Toplu sözleşme veya iç uygulamalar ek hak yaratabilir.
Yıllık İzin Gün Tablosu
İş Kanunu md.53 kapsamındaki temel yıllık ücretli izin dilimleri aşağıdadır.
| Kıdem Süresi | İzin Hakkı | Not |
|---|---|---|
| 1 - 5 yıl | 14 iş günü | İlk yıllık izin dilimi |
| 5 - 15 yıl | 20 iş günü | Orta kıdem dilimi |
| 15 yıl ve üzeri | 26 iş günü | Uzun kıdem dilimi |
| 18 yaş altı / 50 yaş üstü | En az 20 iş günü | Özel koruma kuralı |
Hukuki Not
Bu araç, izin sürelerinde İş Kanunu md.53'ü, kullanılmayan izin ücretinde md.59'u esas alır. Yer altı işleri, toplu iş sözleşmeleri, işyeri uygulamaları ve özel sözleşme hükümleri yıllık izin gününü veya ödeme yaklaşımını değiştirebilir.
Sık Sorulan Sorular
Yıllık izin ücretleri uygulamada bordro kesintilerine tabi olabilir. Kesin bordro sonucu için işyeri ücret politikası ve bordro kurallarınız ayrıca dikkate alınmalıdır.